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作为企业领导你必须征服你的员工

发布时间:2019-06-09 14:36:45
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作为企业领导,你必须征服你的员工,让他们心甘情愿听从你的调遣,为你卖命,为你打拼。而要征服他们,情感激励显然是最划算的投资。下面万马奔腾要带给大家的就是情感激励实施过程中要注意的细节。

1.员工的健康状况

很多企业都会为员工购买医疗保险,或者在公司内部为员工提供一些医疗福利,比如固定周期的体检,或者设立医务室,为员工免费看病,等等。有的企业甚至愿意花钱为员工制订健康计划。这些实际上都是企业关心员工身心健康的表现,在与员工建立情感联系方面起到了巨大作用。

此外,企业领导也应该关注员工的身体状况,领导表现出的人情关怀,有时甚至比具体的福利措施更容易打动员工的心。

2.工作餐不容忽视

很多公司都会为员工提供工作餐,或者设置专门的配餐部门,或者外包。对于员工来说,午餐是一天之中最重要的一顿饭,很多人为了赶来上班,可能根本没时间吃早餐,晚上加班,或许要到深夜才能吃晚餐,而午餐就成了主要为上班族们工作时间提供能量的一餐。

公司重视员工的午餐情况,实际上是对员工工作效率的重视。因此,无论公司采用何种形式为员工提供午餐,都应该重视营养搭配和品种选择等细节问题,这不仅能保证员工的健康,同时也能让员工从细微之处感受到公司领导无微不至的关怀。

3.将员工的安全放在第一位

人们总强调“安全第一”,尤其是在一些高危行业,比如矿工、高空作业等等。强调安全问题是对员工负责,同时也是对生命负责,安全问题的落实可以说是企业体现人情关怀最重要的一个方面。无论何时,即使需要牺牲工作效率和工作进度,企业也不能以员工的生命安全开玩笑,任何企业的管理层都应该明白:人是企业发展最重要的推动力,是企业最宝贵的财富,没有任何物质利益能比人的安全和生命重要。

4.每个节日和员工的生日都很重要

在特别的日子给予员工特别的关怀,不仅能打动员工的心,还能调节办公室的紧张工作气氛。这些特别的日子包括传统节假日,以及员工的生日,等等。领导可以根据不同的节假日,在公司举办一些不同的庆祝活动,并给员工派发一些礼品。礼品并不需要太贵重,重要的是能体现企业对员工的关怀就好。此外,在员工生日时,有很多领导都会安排“惊喜派对”,这些安排往往能给员工留下深刻印象,让他们经久不忘。而领导付出的只是一个生日蛋糕和为员工唱《生日祝福歌》的短短几分钟。 可见,情感投资确实是回报率最高的投资。

5.探病最容易打动人心

人吃五谷杂粮,难免有生病时。一个人的身体遭受病痛折磨之际,心灵往往也正是最脆弱、最容易关心时。当员工生病时,如果领导能亲自探望慰问,必然会让员工感动万分,尤其在员工心理最脆弱的时刻,领导的关怀与问候更是会被放大数倍甚至数十倍之多。这段时间的情感激励足以达到回报率的巅峰。

6.关心员工的家庭状况

在很多事情上,我们都强调必须公私分明,不要因为私事而影响工作,也不要因为公事而将不满带人私人生活。但事实上,即使我们在行动上能做到公私分明,在情绪上恐怕也难以做到泾渭分明。人是有感情的,不是机器,不可能设定一个按钮,将私人的情绪与工作上的情绪分隔在两个不同的区域。因此,不管是工作上的问题还是私人生活的状况,都会在一段时期内对我们的情绪和心理状况造成一定影响。

作为企业领导要真正关心下属,无论是从对员工的情感关怀角度出发,还是从为了保证员工的工作效率和质量,以确保企业利益不受侵害的角度出发,都应该对员工的家庭和生活予以关心,必要时要挺身而出,给予员工帮助和宽慰。

:万马奔腾人才库(ID:hefeiwanmabenteng)

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