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72个一线职工15对师徒对子

发布时间:2019-10-09 22:32:56

  72个一线职工15对师徒对子_启东

  72个一线职工15对师徒对子

  启东 2012年5月16日

  申东公司“名师带徒”锻造蓝领队伍

  这些年,“用工难”已成许多企业主的最大烦恼。然而,5月11日在位于北新镇的南通申东冶金机械有限公司采访,却意外获知一个信息:7年来,拥有130名职工的申东公司采用“师傅带徒”方式建立起了一支出色的“蓝领”队伍,已累计吸引60多名城里人扎根企业,其中一线职工超过半数。

  “名师带出高徒,新老职工抱成团,工人队伍更牢固,企业发展有了最大保证。”申东公司副总经理陈永辉欣喜介绍,靠了这支拉得出、打得响、留得住的一线职工队伍,2005年以来,企业的产值每两年翻一个跟头,今年1~4月的销售额已超过2000万元。最近4年,公司共有8只产品获得“省高新技术产品”、16项科研成果荣获“国家专利证书”。

  职工是企业发展振兴的根基。2005年,申东扩大生产规模,却同样陷于招工难困局,怎么办?公司领导不走挖人墙脚的招工捷径,而是重走“师傅带徒”的招工老路。在老职工中挑选品行端正、技艺精湛、甘于奉献的优秀员工担任“老师傅”,以一对一或一对二方式,带徒传授操作技艺,新员工通过1年左右时间跟班学习,获得师傅认可并经考核合格,取得“出师”资格,进而享受熟练工待遇,并有机会再带新徒弟。为此,公司决策层制定了包括“师傅津贴、学徒补助、技能比武、技术奖金”等一系列配套制度,还实施了诸如免费食宿、厂车接送、帮办保险等关爱措施。如此一来,申东既招来了年轻人,又培养了技术骨干,进而“师带徒、徒出师、再带徒”,“金牌师傅”江正飞一人先后带徒8人,全公司职工人数7年间从30多人壮大到如今的130人。

  崇尚学习技艺,实现技能立身。在申东公司,师傅带徒不但造就了一支技能过硬的蓝领队伍,更形成了一种争学技艺的积极向上风气。因为有了这根特别的人际“纽带”,老职工赢得了更多尊重和荣耀,新职工获得了更多技能和关爱,职工们心往一处想、劲往一处使,相互间更加和谐、友爱、凝聚,对公司的忠诚度也不断提高。目前,申东公司72个一线职工中,固定的“师傅→徒弟”或“老师傅→小师傅→新徒弟”对子多达15个。3年来,在机械行业“跳槽”成风的大背景下,申东公司只有一人自行离岗。 (姜斌 宋建如)

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